[BLOG] As armadilhas do trabalho domiciliar

Com o avanço das tecnologias de comunicação e de produção, trabalhar em casa passou a ser uma das ambições de boa parte das pessoas. Em uma época na qual o deslocamento físico pode ser algo estressante, essa parece ser uma opção a ser considerada na hora de buscar um emprego. Aumentar as horas de descanso e conviver mais com a família são possibilidades vislumbradas em novos formatos de trabalho.

Do lado das empresas, viabilizar a flexibilidade de horários e possibilitar o trabalho remoto tem sido um dos desafios na hora de desenhar processos. Entre os ganhos do trabalho domiciliar estão a possível redução de custos e a satisfação de necessidades dos empregados de conciliação das atividades profissionais com atividades pessoais.

Apesar dos visíveis benefícios do trabalho domiciliar, algumas armadilhas podem estar embutidas na proposta de flexibilidade. Para a empresa, a tentativa de controlar o trabalho à distância pode ser uma delas. O desafio de redefinir o conceito de produtividade requer a substituição do controle de horários pela mensuração da entrega de resultados.

Paralelamente, outras questões podem consistir em armadilhas do trabalho domiciliar, por exemplo, a responsabilização da empresa por acidentes de trabalho fora do ambiente organizacional; o acesso de pessoas não autorizadas ao conteúdo do trabalho e aos sistemas da empresa; a cobrança de horas extras indevidas.

Para os trabalhadores, a melhoria da qualidade de vida, que é o principal benefício almejado no trabalho domiciliar pode, paradoxalmente, resultar na invasão do trabalho sobre atividades particulares e na confusão constante do tempo livre com o tempo do trabalho. A falta de contato cotidiano com os colegas pode também causar um isolamento prejudicial à carreira.

As questões que envolvem o trabalho domiciliar não são privilégio do Brasil. Nos Estados Unidos, a busca por trabalhar em casa faz parte do cenário decorrente de uma economia ainda em recuperação, com muitos americanos subempregados ou desempregados.

Essa situação faz com que muitos trabalhadores, especialmente os jovens daquele país, procurem ganhar dinheiro com trabalhos flexíveis, realizados em casa, de acordo com uma pesquisa realizada pela Flex Jobs. Nesse caso, algumas armadilhas são apontadas em matéria da CBS, de 01 de outubro de 2015. Uma delas está na possibilidade de o
trabalhador ter que pagar para começar a trabalhar, como, comprando um computador ou pagando uma taxa de materiais, por exemplo. Caso seja solicitado o pagamento por treinamento prévio e/ou se a promessa de retorno financeiro for muito grande, é preciso tomar cuidado. A venda de produtos com retornos progressivos, em forma de pirâmide, também é algo a ser evitado.

No Brasil, as possibilidades de atuação profissional são bastante diversas, assim como os tipos de vínculo com empresas, por isso, nem sempre a flexibilidade proporcionada pelo trabalho remoto resulta em entraves para a carreira ou em problemas associados à vida pessoal. De toda forma, as reflexões sobre possíveis armadilhas do trabalho domiciliar têm o potencial de ajudar pessoas e empresas a avançarem na negociação de formatos menos tradicionais de mensuração de produtividade.

Disponível em: Blog do Prof. Dr. Leonardo Trevisan

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