Autores: Tatiana Almendra Dutra, Damares Fediuk, Elza Fátima Rosa Veloso
Resumo: Os estudos sobre a estruturação do processo sucessório são bastante recentes no mundo e principalmente no Brasil. No entanto, as pesquisas sobre esse tema têm crescido exponencialmente nas últimas décadas, assim como a sua incorporação como uma ferramenta de gestão estratégia de pessoas por grandes corporações. O presente artigo tem como objetivo verificar como estão estruturados os processos sucessórios das empresas respondentes da pesquisa “As 150 melhores empresas para você trabalhar”, que é realizada em parceria entre a FIA – Fundação Instituto de Administração e a Revista Você S/A. Essas empresas buscam se destacar no mercado brasileiro por suas práticas de gestão de pessoas. Foram contemplados os dados coletados em 2014-2015 e, adicionalmente, foi verificado, por meio da contagem de frequência de respostas, se existe alguma diferença entre os setores industrial, de serviços, comercio varejista e comércio não varejista, comparando-os com as 287 empresas respondentes e as destacadas como as 150 melhores empresas para se trabalhar.
Palavras-Chave: Sucessão. Processo sucessório. Práticas de gestão de pessoas.
Ano: 2015
Periódico: RGC – Revista de Governança Corporativa
Link p/ o Artigo: https://www.rgc.org.br/ojs-3.2.1-2/index.php/Journals/article/view/17
