Autores: Dione Fagundes Nunes Gomes, Leonardo Nelmi Trevisan, Rodrigo Cunha da Silva, Elza Fátima Rosa Veloso
Resumo: Para investigar o impacto das variáveis: área de atuação e gênero nas âncoras de carreira de pessoas da Geração Y – objetivo principal deste trabalho – foram utilizados os resultados de pesquisa descritiva, realizada com formandos do curso de administração, no período de 2008 a 2011. Para identificação das âncoras utilizou-se instrumento de Edgar Schein com análise time lag para comparações. Gerência Geral e Criatividade Empreendedora concentraram-se na no gênero masculino, e Estilo de Vida, no feminino. Os profissionais de Finanças da Geração Y apresentaram tendência ao empreendedorismo, enquanto os de Recursos Humanos são menos propensos à âncora Criatividade Empreendedora.
Palavras-Chave: geração Y, âncoras de carreira, diferenças e similaridades.
Ano: 2014
Periódico: Revista de Ciências Humanas (UFSC)
Link p/ o Artigo: https://periodicos.ufsc.br/index.php/revistacfh/article/view/2178-4582.2013v47n1p152
