Autores: Elza Fátima Rosa Veloso, Leonardo Nelmi Trevisan, Wilson Aparecido Costa de Amorim, Rodrigo Cunha da Silva, André Luiz Fischer, Joel Souza Dutra
Resumo: Este artigo fornece uma visão sobre estratégias de recursos humanos das empresas brasileiras em uma região da América Latina polarizada. Em primeiro lugar, salientamos as preocupações dos gestores brasileiros a respeito dos próximos anos e identificar a abordagem estratégica atual de empresas de destaque no mercado brasileiro. E segundo, identificamos possíveis estratégias de internacionalização, em particular no contexto da América Latina. Foram utilizados os resultados de duas pesquisas: uma delas de prospecção tendências de gestão de pessoas até 2015, e outra constituída por uma amostra de 541 empresas que participam de uma pesquisa de âmbito nacional, em que gestores de recursos humanos foram submetidos a um questionário. Entre os resultados, destaca-se que os principais temas de preocupação dos gestores brasileiros nos próximos anos. Encontramos o maior número de empresas atentas por estes desafios nos setores da indústria de tecnologia informática; siderurgia e metalurgia; e serviços de saúde. 49 do total de 541 empresas pretendem se internacionalizar, 17 delas, rumo a países latino-americanos. Nas caracterizações de perfil dessas empresas, foi possível dividi-las em dois grupos: aquelas com foco nas necessidades locais das populações latino-americanas e aquelas que procuram atender às necessidades de expansão do Brasil ou sede da empresa.
Palavras-Chave: América Latina; Gestão de Recursos Humanos; Estratégias de Recursos Humanos; Internacionalização.
Ano: 2014
Periódico: Internext – Revista Eletrônica de Negócios Internacionais (ESPM-SP)
Link p/ o Artigo: https://internext.espm.br/internext/article/view/210
