Autores: Rodrigo Cunha da Silva, Joel Souza Dutra, Elza Fátima Rosa Veloso
Resumo: O objetivo deste artigo é o de explorar os fatores contextuais e a gestão das gerações em uma empresa que é referência em gestão de pessoas no Brasil. Para o cumprimento de tal objetivo, foi realizada uma pesquisa descritiva-explicativa, consolidada por meio de um estudo de caso na Promon S.A.Constatou-se que o contexto em que a gestão de pessoas acontece influencia a gestão das gerações. Tal influência parece impossibilitar a criação de apenas um padrão para tal gestão, tornando ainda mais desafiadora a tarefa de promover a convivência inevitável entre as gerações.
Palavras-Chave: Geração Y, Organização, Gestão de Pessoas.
Ano: 2013
Periódico: Revista Administração em Diálogo (PUC-SP)
Link p/ o Artigo: https://revistas.pucsp.br/index.php/rad/article/view/23146
