Autores: Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra, Rodrigo Cunha da Silva
Resumo: O objetivo deste estudo é discutir os efeitos da transição profissional sobre a carreira dos ex- funcionários de uma instituição financeira privatizada no ano 2000. Foram utilizados o método qualitativo e a técnica de entrevista, com resultados analisados por meio da análise de conteúdo. São considerados ex-funcionários tanto os que permaneceram trabalhando após a privatização (Ativos), quanto os que se desligaram voluntariamente em 2001 (PDVs). Os entrevistados foram sorteados aleatoriamente, a partir da amostra de uma pesquisa quantitativa. A amostra final foi composta por 7 Ativos e 6 PDVs. Notouse que tanto PDVs quanto Ativos sofreram pressão para deixar a instituição, porém as reações foram diferentes. As impressões sobre dificuldades giraram em torno da falta de investimento em qualificação na fase anterior à privatização Por outro lado, a própria qualificação adquirida nessa fase representa um efeito positivo quanto ao gerenciamento da carreira.
Palavras-Chave: Gestão de carreira, Transição profissional, Demissão voluntária.
Ano: 2012
Periódico: Revista de Ciências Humanas (UFSC)
Link p/ o Artigo: https://periodicos.ufsc.br/index.php/revistacfh/article/view/2178-4582.2012v46n1p211
