Autores: Elza Fátima Rosa Veloso, Rodrigo Cunha da Silva, Joel Souza Dutra
Resumo: Este estudo objetiva analisar a possível relação entre a percepção das carreiras inteligentes e a percepção sobre crescimento profissional nas organizações, considerando as distintas preferências e visões de mundo das gerações Baby boomers, X e Y. As informações são provenientes de um banco de dados de uma pesquisa, realizada anualmente, com organizações que procuram se destacar em termos de clima organizacional e práticas de gestão de pessoas. Para análise dos resultados, foi utilizada a modelagem de equações estruturais. Entre as descobertas, constatou-se a relação entre as percepções sobre duas competências das carreiras inteligentes (Knowing how e Knowing why) e a percepção de crescimento profissional das gerações X e Y. A percepção sobre a competência Knowing whom relacionou-se apenas com a geração Baby boomer.
Palavras-Chave: Gerações, carreiras inteligentes, crescimento profissional, organizações.
Ano: 2012
Periódico: Revista Brasileira de Orientação Profissional
Link p/ o Artigo: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-33902012000200007
